Каждая пятая компания в России пересматривает зарплаты раз в полгода и чащеВячеслав Агапов
Фото: Дмитрий Ермаков / «Лента.ру»
Каждая пятая компания в России регулярно пересматривает зарплаты. Частоту повышения доходов работников назвали в результатах опроса hh.ru (копия исследования есть в распоряжении «Ленты.ру»).
Опрос проводился в мае — июне 2025 года, в нем приняли участие около 200 компаний.
Каждая пятая компания (20 процентов) пересматривает зарплаты раз в полгода или чаще. Раз в год подвергают доход сотрудников переоценке половина работодателей (46 процентов). Еще четверть (25 процентов) делают это только при необходимости — например, если сотрудник собирается уйти. Каждая десятая фирма (девять процентов) не пересматривают зарплаты вовсе.
Материалы по теме:
Молодежь по всему миру больше не пьет с коллегами по работе.Почему они отказываются от алкогольной традиции?19 мая 2025
Миллионы молодых людей не могут купить себе жилье.Как собственная квартира стала для них несбыточной мечтой?10 мая 2025
Как правило, частота пересмотра зависит от размера бизнеса: треть маленьких фирм (34 процента) повышают зарплаты только по необходимости, а 13 процентов не делают этого вообще. С ростом численности сотрудников увеличивается и частота, с которой возвращаются к вопросу оплаты их труда. Так, максимальная доля тех, кто индексирует зарплаты каждые полгода и чаще — у компаний с числом сотрудников от одной до пяти тысяч (25 процентов). Крупнейшие работодатели с численностью свыше пяти тысяч сотрудников повышают зарплаты раз в год (таких 57 процентов).
«Регулярный пересмотр зарплат — важный элемент удержания и мотивации сотрудников. При растущей конкуренции за кадры и повышении зарплатных ожиданий это уже не опция, а необходимость. За последние два года медианная предлагаемая зарплата в России выросла почти на 40 процентов — с 54 тысяч рублей в мае 2023 года до 75 тысяч рублей в мае 2025 года. И если работодатель не индексирует доход сотрудника сам — рынок сделает это за него», — пояснила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
С 1 сентября 2025 года в России изменятся правила расчета среднего заработка для выходного пособия и отпускных. По новым правилам, нужно будет умножить средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Это интересно!