Фото: Freepik Розничная торговля остается одной из самых молодых по составу персонала отраслей. Почти две трети всех трудоустроенных в ритейле в начале 2026 года — люди в возрасте от 18 до 30 лет.Согласно обезличенной аналитике платформы HRlink, на которую опираются более 3 тыс. розничных компаний, 58% новых сотрудников, оформленных в первом квартале 2026 года, — это молодые люди до 30 лет. Около трети (30%) принятых на работу находятся в возрасте от 31 до 45 лет, 10% — от 46 до 60 лет и лишь менее 1% — старше 60. Соотношение сохраняется примерно на том же уровне, что и годом ранее. Большинство наймов — 72% — пришлось на крупные компании со штатом более 5 тыс. человек.
Географически почти 70% всех трудоустройств сосредоточено в столичном регионе: 35% новых сотрудников работают в Москве и 33% — в Московской области. При этом динамика разнонаправленная: в Подмосковье наем за первые три месяца 2026 года вырос на 20% год к году, а в столице, напротив, сократился на 25%. Умеренное снижение также отмечено в Санкт-Петербурге, Костромской и Свердловской областях, Красноярском крае. В целом за январь–март 2026 года компании из сферы розничной торговли, пользующиеся HRlink, наняли 19,5 тыс. сотрудников — это на 6% меньше, чем за аналогичный период прошлого года, что отчасти объясняется завершением предновогоднего пика найма в конце 2025-го.
Исследование подтверждает высокий интерес к сфере: с начала года соискатели разместили более 1 млн резюме. Ритейл остается преимущественно «женским» — 75% резюме принадлежат женщинам. Основной возраст желающих работать — 35–44 года (более 215 тыс. резюме), однако молодежь также проявляет высокую активность: более 194 тыс. соискателей в возрасте 18–24 лет и почти столько же в категории 25–34 года. Примечательно, что около 26 тыс. резюме в этом году обновили школьники. Отрасль лояльна к новичкам: свыше 40% кандидатов не имеют опыта работы в рознице, при этом 29% трудящихся остаются в ней на шесть и более лет.
Самой востребованной позицией среди соискателей остается продавец или кассир (более 766 тыс. претендентов). Далее с большим отрывом следуют директор магазина (86 тыс.) и мерчандайзер (66 тыс.). Интересно, что самые высокие зарплатные ожидания — у мерчандайзеров (более 100 тыс. рублей в месяц), а продавцы и кассиры оценивают свой труд в среднем в 45 тыс. рублей. При этом работодатели готовы платить больше ожиданий кандидатов: медианное зарплатное предложение превышает запросы в среднем на 2–5 тыс. рублей. Наибольший разрыв зафиксирован у промоутеров — компании предлагают более 71 тыс. рублей при ожиданиях соискателей в 44,8 тыс.
«Конкуренция за кадры в ритейле остается высокой, поэтому компаниям важно действовать быстро — первыми находить подходящие резюме, оперативно оценивать кандидатов и делать предложение лучшим, удаленно оформлять новых сотрудников и сразу выводить их на смену, — отмечает партнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин.
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail