Фото: https://www.x5.ru По данным Х5 за 2025 год, средний возраст сотрудников компании составляет 30 лет, а каждый восьмой – моложе 25 лет. За последние три года численность молодых специалистов выросла более, чем на 7%, и сегодня составляет 41 тыс. человек.Больше всего зумеров трудится в розничных магазинах – более 34 тысяч. Компания отмечает рост спроса на вакансии бариста, которая оказалась самой «молодёжной» профессией в Х5. Сотрудники до 25 лет составляют 43% от общего числа работников на этой позиции. На втором месте – сборщики онлайн-заказов, где доля молодых специалистов достигает 33%. Также среди популярных позиций – грузчики (35%) и диспетчеры (26%). Данные вместо интуиции: как аналитика предсказывает новый кулинарный хит
В офисах компании более 1 тыс. сотрудников до 25 лет, чаще всего они трудоустраиваются после прохождения стажировки, которая включает более 60 разных направлений в 18 брендах компании. Молодые специалисты устраиваются аналитиками данных, разработчиками, менеджерами по анализу больших данных – более 70% стажёров остаются в штате компании.
При этом доля молодежи в разных регионах отличается. Больше всего сотрудников до 25 лет среди работников Х5 в Республике Тыва (31%), Иркутской области (25,8%) и Республике Хакасия (23,8%).
«Продовольственный ритейл – одна из самых прогрессивных сфер, где можно строить фуд-тех будущего, быстро развиваться и реализовать свой потенциал. В рознице путь от кассира до директора магазина занимает меньше года, в офисе после шести месяцев стажировки и при поддержке наставников ребята остаются в штате аналитиками, менеджерами, разработчиками. Мы будем продолжать работать с молодёжной аудиторией – сотрудничать с вузами, открывать городские пространства, проводить хакатоны и кейс-чемпионаты», – комментирует Ксения Марданова, директор по работе с молодёжью и учебными заведениями Х5.
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail