Спрос на квалифицированных рабочих в 2026 году продолжит расти, а среди специалистов офисного звена усилится конкуренция за многофункциональных сотрудников, умеющих использовать искусственный интеллект (ИИ) и работать на стыке компетенций, при этом компании будут делать ставку на эффективное использование и развитие персонала. Об этом рассказала 26 января HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак «Газете.Ru».
«В последние несколько лет рабочие и технические специальности стабильно входят в число самых востребованных. Производственный сектор, строительство, транспорт и логистика испытывают острый дефицит этих кадров», — сообщила эксперт.
Она отметила, что на фоне автоматизации ценятся сотрудники, которые могут совмещать физическую работу с освоением новых технологий, например складской персонал с навыками работы в WMS и с цифровыми терминалами. Среди офисных специалистов растет спрос на опытных сотрудников, способных анализировать данные, выстраивать стратегии и внедрять цифровые решения.
«При этом всё более значимым становится критический подход к использованию искусственного интеллекта, ведь важно применять технологию осознанно, а не слепо полагаться на нее», — резюмировала Пак.
Кадры и резерв: более миллиона подростков вышли на рынок труда в 2025-м Почему подростки стали чаще искать работу и какие есть ограничения при найме молодых людей
Ранее, 23 января, директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала о способах получения доплаты за работу на удаленке. Для этого необходимо зафиксировать все дополнительные задачи, которые выходят за рамки рабочего дня, например письма на корпоративной почте, задачи на внутреннем портале и сообщения в рабочих мессенджерах. Она отметила, что удаленный формат не отменяет требований трудового законодательства.